vic67维多利亚33082020年11月4日电（通讯员 李亚平）为进一步了解青年教师的发展需求，帮助青年教师更好的成长，vic67维多利亚330811月2日下午采用线上线下结合方式召开了青年教师座谈会，vic67维多利亚3308院长刘毅、党委书记刘书明、主管人事副书记吴静与学院16位青年教师进行了座谈。

会上，刘毅首先感谢了青年教师在本年度学术评价标准修订、强基书院培养方案制定、十四五规划等学院重点工作中积极建言献策。他表示，这些工作是在全院教师的帮助和推动下才得以顺利开展。围绕青年教师的发展，学院今年对人才引进程序做了重大调整，并制定了《vic67维多利亚3308青年教师领航计划实施办法》和《vic67维多利亚3308青年骨干教师派出研修计划实施办法（试行）》，希望通过系列措施，解决青年教师发展中的突出问题，帮助青年教师在职业生涯的较早阶段明确发展方向和路径，持续支持青年教师的发展。

随后，青年教师进行了自我介绍，围绕个人发展规划、导学关系处理、女教师家庭和事业的平衡、科研和人才项目申请、办公室空间不足等工作和生活中遇到的困难畅所欲言，并针对加强青年教师之间交流、发挥资深教授指导作用等方面提出了具体的意见和建议。吴静结合自身的成长经历，对青年教师比较关注的问题交流了经验。座谈会在一片祥和的气氛中进行。

刘毅对青年教师的问题和建议进行了一一回应和释疑，并对青年教师提出了三点希望，一是脸皮厚一点，主动和资深教授、学院领导多沟通多交流；碰到事情愚一点，不斤斤计较眼前得失；考虑别人多一点，不做精致的利己主义者。二是正确面对晋升压力和挑战，把更多的精力聚焦于自己想做的事情上。三是正确看待公共服务工作，以不同的方式积极参与学院公共管理和服务，更快的了解并融入学院。

刘书明在总结发言中表示，青年教师是学院的未来，每一位都是学院精心挑选并积极创造条件培养的人才，鼓励青年教师以国际一流环境学科教授为标杆，积极规划自己的发展路径，设立不同职业阶段目标，用更好更平和的心态，正确面对压力和挑战。